202半年3月18日，永业行开办房产与财资谘询自己发展部维护部门（第二种批）竟聘会。当班大总裁王琴，房产与财资谘询自己发展部班子的人、良好业务技术人员象征及10位竟聘技术人员参加者了大会。
本届竞选为招聘面试时间和终面3个原则。招聘面试时间原则重大对公的司“六位集成”管理方法系统制度、“大中台、大后才”的未来发展、“四年统一行动行动”等内容做调查；终面原则，各竞选者相结合个人的事情经验英文，强调领域的未来发展前景、业务员的创新未来发展的创新、管理方法系统网站优化的提升、部重构的未来发展、的人才构建出、队伍的未来发展、英雄塑造自我认同等这方面做了见解结合和的事情归划。
▲永业行轮值总裁王琴（中）在会上讲话
轮换制总截王琴对竟聘全过程中的多方面突出点及存有的相关问题对其进行了评议，对竟聘者们积极进取崩溃、自动直接参与每次竟聘争取的高度可能。她奖励我们要捉住轮岗、挂职、煅炼等几率，总是规化理论知识周围，拥有跨界营销的人才。同時，她指出了能力不断创新对企业主未来发展的重要的性，也希望新一代的管控师能立刻发扬光大“传帮带”的美好传统艺术，进一歩不断提升工厂整体化能力品质，为顾客能提供高品质量管理的贴心服务。
近来来，永业行始终专注于于按照竞选选拔和课程与聘请高校毕业生，大批出色高校毕业生按照竞选通向了服务管理工作上上。永业业已立刻贯彻拘泥于一格的经营理念选高校毕业生、用高校毕业生，为总部许多业务人员保证某个信息公开、公道、公开的相互竞争网上平台，为其充分的体现个人能力才华、、发力实现保证舞台灯光，也为总部扩大选拔任用之长分销渠道，搞好高校毕业生产出工作上保证了强大支撑架。